Ответственность за украденный груз в транспортной компании - привлечение к ответственности работника без официального трудоустройства и диспетчера-логиста.

Не могут привлечь работника. Т.к. нет трудового договора и нет договора о материальной ответственности работника (ст. 57, гл. 39 ТК РФ)

Фирме перевозчику ответственности не избежать. Можно ее только минимизировать, исходя из условий и санкций предусмотренных договором (ст. 421 ГК РФ)

Если произошла кража и не было договора о материальной ответственности.

То привлечь не могут.

Именно на работе.

Только в порядке частного обвинения.

Либо прямой материальный ущерб.

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 238 ТК РФ

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

ГАРАНТ:

Об ответственности работодателя за действия своих работников см. статьи 402 и 1068 Гражданского кодекса РФ

Часть третья утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст части третьей статьи 238

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Его можно привлечь только к гражданско-правовой ответственности, если в суде будет доказано, что с ним были не трудовые, а гражданско-правовые отношения. ст. 15, 1064 гк рф. При этом по договору перевозки будет отвечать сторона договора (фирма), а не работник ст. 1068 гк рф. Фирма вправе в порядке регресса предъявить требования к работнику, который работал по гражданско-правовому договору.

.

Если будет установлено, что были трудовые отношения, то для привлечения к материальной ответственности должен быть договор о материальной ответственности или иные условия для привлечения к ней.

.

ТК РФ, Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В заявке на перевозку грузоотправителем указано одно юр.лицо, а в накладных-другое

---Здравствуйте, а чего вы ждёте? пишите заявление в полицию о пропаже груза и отвечать ни за что не придётся. пусть компания перевозчик и отвечает. Вас не привлекут к ответственности если вы не трудоустроены.

Статья 1064. Общие основания ответственности за причинение вреда

[Гражданский кодекс РФ] [Глава 59] [Статья 1064]

1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.

2. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

3. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом.

В возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя вреда не нарушают нравственные принципы общества Удачи Вам и всего хорошего.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Если нет трудового договора, то и нет ответственности (ст. 243 ТК РФ)