Вопросы о выплате оклада и интенсивности сотруднику-совместителю медсестры

Вопрос №11199036 из г. Москва
опубликован 11.08.2016, 12:47

У нас работает сотрудник медсестра по основной работе, получает зп+интенсивность. Затем мы ей добавили путем внт. совместительства 0,5 ставки медсестры. (по штату оклад+интенсивность). Вопросы: 1. Нужно ли совместителю платить оклад+интенсивность, или только оклад. (правомерно ли, если кроме штатки нигде про надбавки не говорится) 2. Если работник на 0,5 берет эту же должность что мы должны делать, совместительство или расширение зоны обслуживания? Спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Глобальная Юридическая Компания

Юридическая фирма Москва, стаж 7 лет

4.0 3527 отзывов

Здравствуйте.

Это у Вас как стимулированные выплаты. Нужно смотреть трудовой договор ст.57 ТК РФ. Вы дополнительное соглашение подготовили?

11.08.2016, 12:51

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

1. Да нужно. Совместители ничем не отличаются от основных работников

2. Это уже расширение зоны обслуживания, так проще

11.08.2016, 12:53

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

Нет. Работникам часть просто прописали в Трудовом договоре (оклад+надбавка (интенвивность). Ни в положениях ни дс ничего нет. Просто утвердили новую штатку и все. Получается нам же нужно чем то это подкрепить.

2. А если РЗО то надбавку тоже должны платить или мы можем на усмотрение платить РЗО и совместителю или нет. Как нам это подкрепитьт. Мы не хотим платить интенсивность.

11.08.2016, 13:01

Спросить юриста