В праве ли работодатель обязать работника разделить отпуск. Работник инвалид 3 группы.
опубликован 11.08.2016, 15:13
нет
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Нет не вправе. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон. Ст. 125 ТК РФ . Если работник не согласен ни о каком разделении не может быть и речи.
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
Вопрос о предоставлении отпуска при восстановлении сотрудника по решению суда, если работник отказывается вернуть компенсацию
Права работодателя и работника - кто решает даты отпуска?
Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?
Имеет ли право работодатель уволить работника по собственному желанию во время его отпуска?
Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Отсутствие отпуска из-за производственной необходимости - последствия для работодателя и работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут