Неправомерные действия работодателя - изменение условий трудового договора и снижение размера пособия по уходу за ребенком

Вопрос №11201692 из г. Владимир
опубликован 11.08.2016, 19:08

У нас сложилась непростая ситуация. Мы живем и работаем в Чернобыльской зоне. Сноха работала по срочному ТД на время декрета основного работника и пошла сама в декрет. Работники их конторы госслужищие. Девочку на чьем месте работала сноха перевели на другое место а ее уволили и приняли на работу со следующего числа постоянно. И заставили написать новое заявление на отпуск по уходу за ребенком, при этом сказав, что начислять пособие теперь будут по новому, так как она у нас приезжая и не прожила в ЧЗ 4 года, пособие ей начисляться только 40% от з/платы. До это она получала пособия по уходу за ребенком в двойном размере. Вопрос: Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Елена

Юрист Рязань

0 отзывов

Правильно ли будет начисляться отпуск по уходу за ребенком с даты принятия на работу по бессрочному договору.

12.08.2016, 19:20

Задать вопрос юристу

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

если основной работник вышел на работу, а вашу сноху уволили, потом приняли по бессрочному ТД--тогда законно.

12.08.2016, 20:21

Спросить юриста

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

правомерно--ее уволили в связи с истечением срока срочного ТД--ст.79ткрф. и приняли по новому ТД.

11.08.2016, 20:33

Хотелось бы поподробней, меня больше интересует правильно ли будут начислять отпуск по уходу за ребенком.

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

12.08.2016, 19:20

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если основной работник не выходил на работу (на свою основную должность) перед переводом хоть на один день, то Для расторжения договора не было оснований. Срочный договор, заключенный на время отсутствия основного работника прекращается с выходом этого работника на работу. Ст. 79 ТК РФ . Если Работник на работу не вышел, а сразу перевёлся на другую должность (просто освободил штатную единицу ), то с этого момента условие о срочности теряет силу и договор становится бессрочным . Ст. 58 ТК РФ .

Если основной работник хоть на один день вышел на свою должность , а перевёлся на другую должность со следующего дня, то в этом случае срочный договор подлежит расторжению. В этом случае и прекращается отпуск по уходу . Работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска. При оформлении нового трудового договора отпуск по уходу оформляется снова с предоставлением всех документов.

12.08.2016, 20:11

Спросить юриста