Юридические последствия оформления работника без договора труда и возможные наказания
опубликован 11.08.2016, 20:43
В сентябре 2013 г я как ИП не оформил работника по трудовому договору. В ноябре 2015 я этого работника оформил. В апреле 2016 г договор с работником был расторнут. В настоящее время работник через суд пытается доказать что он работал в период с сентября 2013 по ноябрь 2015 г Какое наказание может быть если суд признает что работник действительно работал в указанный период.
Какое наказание будет по данному нарушению трудового кодекса штраф или уголовное наказание.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту
Снова становится его на работе Либо вы Заплатите за эти года заработную плату
Какое наказание будет по данному нарушению трудового кодекса штраф или уголовное наказание.
Здравствуйте. Одного факта, установленного в суде - мало. Наказание будет только в том случае, если этот факт станет известен прокуратуре и трудовой инспекции.
Административная ответственность, но срок давности привлечения - истек.
Ничего не будет. Только заплатите работнику по судебному решению
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 453 Поиск Регистрация