Одиночная мать-муниципальный служащий рискует потерять должность в связи с изменениями закона

Здравстуйте Наталья !

Во-первых, если Вас будут предупреждать о сокращении Вашей должности

согласно пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК, то Ваш работода-

тель ОБЯЗАН это сделать в соответствии со статьёй 180 ТК в письменном фор-

ме и под роспись не менее чем за два месяца до Вашего увольнения.

Во-вторых, согласно статьи 81 ТК увольнение по основанию, предусмотрен-

ному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невоз-

можно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющую-

ся у работодателя работу ( как вакантную должность или работу, соответству-

ющую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или

нижеоплачиваемую работу ), которую работник может выполнять с учетом его

состояния здоровья. При этом работодатель о б я з а н предлагать работнику

все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в дан-

ной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обя-

зан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, тру-

довым договором.

В-третьих, согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора с женщи-

нами, имеющими детей в возрасте до трех лет, о д и н о к и м и м а т е р я м и,

воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида

до восемнадцати лет ), другими лицами, воспитывающими указанных детей

без матери, по инициативе работодателя не д о п у с к а е т с я ( за исключени-

ем увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11

части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

И в данном случае нужно разобраться, Вы относитесь к статусу о д и н о к о й

матери ? Если да, то Вас возможно уволить только на основании пункта 1 ста-

тьи 81 ТК.

Всего Вам доброго и удачи.