Или правильно было уведомлять по ч.3 ст.81 с последующим увольнением по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Вопрос №768344 из г. Кропоткин
опубликован 11.04.2009, 01:08

Хитрое увольнение. Работал муниципальным служащим. Глава администрации произвел структурную реорганизацию и утвердил 10.02.09 новое штатное расписание, а 15.02.09, когда все должности муниципальной службы были уже замещены мне вручили уведомление в рамках ст.74 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Изменили условие-мою должность при этом моя старая должность муниципальная согласно федеральному списку муниципальных должностей, а новая немуниципальная. Отказавшись от изменения условий трудового договора меня уволили по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Законно ли изменение определенных сторонами условий трудового договора в рамках ст.74 ТК РФ и последующее увольнение при отказе по п.7 ч.1 ст.77, когда изменения переводят работника из муниципальных служащих в немуниципальные. Или правильно было уведомлять по ч.3 ст.81 с последующим увольнением по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Как обосновать со ссылками на закон.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемый Александр.

Ни каких хитрых увольнений нет. Есть ваше НЕ ЗАКОННОЕ увольнение.

В вашем случае ИМЕЛО МЕСТО СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА (как минимум), поскольку сократилась ваша штатная должность, а может и численности. При данных обстоятельствах, вы отказались не от изменений условий трудового договора, а от новой штатной должности. Вы не могли быть уволены по пункту 7 ст. 77 ТК РФ. Могло, на законных основаниях, состоятся ваше увольнение по пункту 2 статьи 81 ТК РФ (по сокращению)...

Об уведомлении за 2 месяца не говорю....

Немедленно в городской (районный) суд........ только как со сроками?

В соответствии со ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение ОДНОГО месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

11.04.2009, 03:37

Выражаю благодарность Тимошенко Владимиру Андреевичу за ответ на вопрос № 768344, внимательное отношение к вопросу. Укрепление моей веры в торжество правды и справедливости, основанное на внутреннем убеждении и знании, в том числе норм права.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 33 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

По существенным условиям можно менять многое, но никак не должность. Например нельзя бухгалтеру поменять должность на уборщицу. Кроме того для изменения нужны определенные условия, а именно реорганизация производства или переход на иную технологию труда и т.п.

11.04.2009, 01:42

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста