Должна ли она отрабатывать 2 недели, написав заявление об увольнении по собственному желанию?

Здравствуйте, Света. Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, формально - в связи с выходом на пенсию - основания для увольнения без отработки, есть. Однако, но это лично моё мнение, раз человек уже на пенсии, то есть, равный с другими сотрудниками, значит и отрабатывать должен, как и все. С другой стороны, во-первых, отработка необязательна, это просто шанс для работодателя подобрать увольняющемуся замену, а во-вторых, работнику-пенсионеру по барабану, как его уволят: по собственному или по статье. Так что, лучше увольнять без отработки - в срок, который указан в заявлении.

Всего доброго.