Влияет ли беременность на возможность перевода на легкий труд при наличии вредного производства и оформлении заявления по уходу до 3 лет?

Самого понятия «легкий труд» в ТК РФ нет, но есть статьи и приказы, в соответствии которым женщина, ожидающая ребенка, может претендовать на изменение условий труда. Это такие материалы, как:

• Ст.254 ТК РФ говорит о снижении норм выработки, норм обслуживания или переводе сотрудниц, являющимися беременными, на другой вид работ, который исключает влияние неблагоприятных факторов на производстве, с сохранением при этом средней оплаты труда.

• Ст.261 Трудового Кодекса РФ и форма N 084/у Приказа Минздрава СССР, 04.10.1980 N 1030, утверждают потребность в переводе беременной женщины на измененный режим рабочего времени или другую работу на основании врачебного заключения. Причем за время работы сотрудница обязана предоставлять медицинскую справку о подтверждении своего состояния каждые три месяца, по запросу работодателя.

• Распоряжение, регламентирующее работу женской консультации, указывает, что врачебное заключение в обязательном порядке должно быть выдано женщине, труд которой связан с вредоносными или опасными факторами производства, или в иных случаях - если есть индивидуальные показания. Причем в этом документе должны указываться конкретные обстоятельства, являющиеся нежелательными для работницы.

• Ст.4 СанПиНа содержит обязательные требования по оборудованию работы беременной женщины. А именно, механизация ее труда (с исключением вибрации, ультразвука и облучения), свободное положение тела при работе, исключение кропотливых действий, обязательное присутствие естественного освещения, рабочая смена только утренняя, с возможностью ходьбы, но не более 2 км. в смену, а также недопустимость использования промышленных аэрозолей в помещении.

Условия легкого труда при беременности:

• освобождение от работы ночью, в выходной день, от командировочных поездок и любой дополнительной нагрузки;

• недопустимость применения на рабочем месте беременной и вблизи него вредных синтетических веществ, технических аэрозолей;

• необходимость изменения рабочей позы в течение рабочего времени (нельзя только сидеть или стоять);

• не допускается выполнение работ, требующих упора на грудь и живот, а также в положении на коленях, на корточках или согнувшись;

• использование в работе компьютера для беременной или кормящей женщины не рекомендуется, но, при необходимости, допустимо с ограничением по времени;

• желательно соблюдение комнатной температуры в пределах 22-25 градусов, без наличия сквозняков;

• в качестве стула рекомендуется офисное кресло со спинкой, регулируемой по наклону и высоте;

• пространство под столом должно быть достаточным для свободного движения ногами.