Хочу перейти в другое отделение лечебного учреждения - возможности и ограничения

Можете, ограничений нет, но все зависит от руководства, т.к. делать это оно не обязано (ст. 56, 57, 72, 80 ТК РФ). При этом если бы начальство хотело бы Вас перевести, то все было бы сделано переводом без увольнения

Можете написать заявление (ст. 80 ТК РФ). Но нужно отработать. Если договоритесь о приеме в другое отделение, то примут. Вопрос с главврачом нужно решать. Если решили - то хорошо.

У Вас же не увольнение из организации в другую организацию.

Вы по сути хотите уволиться из учреждения и потом поступить на работу в это же учреждение.

Непонятно почему он Вам так сказал.

Основная проблема тут может быть в том, что если Вы напишите заявление на увольнение и Вас уволят, то не факт что примут обратно на другую должность.

---Здравствуйте Татьяна, но далеко не факт что вас примут в другое отделение вообще !!! Требуйте перевод, если эти отделения находятся в подчинении одного Главврача.

В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный и постоянный (ст. 72.1, 72.2ТК РФ).

При переводе происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника. Сотрудник считается переведенным на новую должность в той же организации (без изменения местности) при выполнении хотя бы одного из условий: изменение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором.

Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника. Запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Такие правила установлены статьей 72.1 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе: сотрудника; работодателя. Такой порядок предусмотрен в статьях 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ. Документальное оформление перевода Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод.[u][/u] На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ). Удачи Вам и всего хорошего.

Уважаемая Татьяна г.Белгород !

Статья 72 .1 ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение.

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник(если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлён перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ).

В вашей ситуации НИ какого увольнения НЕ требуется и многое зависит от вашего Работодателя.

Поэтому рекомендую вам пытаться договариваться на перевод.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 12.08.2016г