Основания и необходимость согласия работника при сдвиге графика работы

Вопрос №11210722 из г. Краснодар
опубликован 13.08.2016, 13:49

Работаю в АО график 1/3,отработав сутки мне сообщили что график сдвинулся, моего согласия никто не спросил, каковы основания для сдвига графика? И нужно ли согласие работника?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Должны уведомить за один месяц.Статья 103 ТК РФ-Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

13.08.2016, 13:54

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 103. Сменная работа

8 800 505-91-11

согласие нужно и помимо всего нужно оформление изменения режима труда через дополнительное соглашение. без согласия изменение графика только по производственной необходимости,поэтому пишите жалобу в инспекцию по труду.

13.08.2016, 13:51

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Работодатель обязан был уведомить, если согласны, подписать доп. соглашение об изменении условий труда. Работники, занятые в сменном режиме, должны быть ознакомлены с графиком сменности, — один месяц до введения графика в действие.

13.08.2016, 13:57

Спросить юриста