Спор по переработке - как правильно расчитывать оплату сверхурочных часов в компании

Добрый день, Алексей. При графике сутки через трое за календарный месяц получается 7 смен (168 часов) или 8 смен (192 часа), если конечно вы никого не подменяли.

Если действительно вами отработано 256 часов (предположим вы подменяли коллегу), то расчет, в соответствии с законодательством, производится следующим образом:

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

[quote]Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Норма рабочего времени в июле 2021 года составила 176 часов. Отработано 256. Сверх нормы отработано 80 часов, из которых первые два часа переработки вам должны оплатить не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном.

Кроме того, размер оплаты должен быть увеличен на 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

При этом районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться на сумму, которая складывается из:

- оклада (оклад не может быть менее МРОТ в вашем регионе),

- доплата за сверхурочную работу,

- доплата за работу в ночное время.

Обращаю внимание, что локальными актами предприятия, на котором вы осуществляете трудовую деятельность, могут быть предусмотрены иные условия доплат, но они не могут противоречить требованиям текущего трудового законодательства и не могут быть ниже вышеуказанных.