Последствия и возможные риски при приеме сына на работу задним числом без трудового стажа

Вопрос №11210752 из г. Ижевск
опубликован 13.08.2016, 13:51
Моего 25 летнего сына не принимают на работу по причине отсутствия трудового стажа, вернее записи в трудовой книжке. У меня ООО и я являюсь директором. От отчаяния хочется просто устроить его к себе на работу задним числом, с соответствующей записью в ТК. Скажите, пожалуйста, каковы могут быть последствия для предприятия, в т.ч. и для директора персонально и как это вообще проверяется? Большое спасибо. Алексей Папанов.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день!

штраф из-за налогов...

13.08.2016, 13:53
Оценка автора вопроса:
Хотелось бы поподробней
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Юридические услуги в Ижевск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских