Оплата работы в выходные дни руководителю муниципального предприятия - законодательные ограничения
опубликован 13.08.2016, 14:02
Работаю руководителем муниципального предприятия. Трудовым договором установлен ненормированный рабочий день. Также в нем прописано что все прочие вопросы согласно законодательства РФ. Вопрос в следующем: моя бухгалтерия оплачивала мне работу в выходные дни, были приказы по предприятию. Имели ли они право это делать?
Если работа в выходной день являлась заранее непредвиденной работой, то имели право.
ТК РФ, Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 30 секунд
К штатному юристу обращайтесь.
ВЫ ЖАЛУЕТЕСЬ ИЛИ ХВАЛИТЕСЬ?
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Законность и возможные проблемы при трудоустройстве работника на двух работах
Как правильно уволить работников муниципального предприятия, которые временно работают на другом предприятии?
Рабочие на предприятии отказываются подписывать приказ об изменении оклада - какие действия следует предпринять?
Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день?
Или каким еще способом предприятие имеет право компенсировать отсутствие у работника полноценных выходных дней?
Необходимость предоставления отгула при работе на горнодобывающих участках в рамках командировки
Будут ли требовать возврат средств за учебу после увольнения с предприятия?
Но экономист говорит, что руководителям предприятия оплата за переработку не положена.
Почти три года занимал пост заместителя руководителя предприятия (ОАО РЖД).
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут