21/08 - выпущен приказ о сокращении отдела в котором я работаю, 26/08-меня ознакомили с приказом под подпись.
опубликован 23.09.2003, 14:44
Ситуация: я работаю по срочному ТК. 30/09 заканчивается его срок. 21/08 - выпущен приказ о сокращении отдела в котором я работаю, 26/08-меня ознакомили с приказом под подпись.
Вопрос: правомерно ли меня уволить по истечению срока ТК. или меня должны уволить по сокращению штата?
Уважаемый Артём!
Если работодатель заключил с Вами срочный договор на достаточных к тому основаниях, которые перечислены в ст. 59 ТК РФ. В этом случае работодатель вправе вас уволитьпо истечении срока трудового договора. Если же оснований для заключения срочного трудового договора у работодателя нет вас должны уволить по другим основаниям в т.ч. по сокращению штата.
Желаю удачи, с уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Издан приказ об отмене закрытия офиса - возможно ли мое увольнение по сокращению штата и дата выхода на работу?
Процедура сокращения - нарушение порядка увольнения и отсутствие ознакомления с приказом
Ознакомление работников с приказом о сокращении штата - обязанность работодателя и важность уведомлений
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Как изменить дату увольнения по сокращению штата и можно ли отменить приказ об увольнении?
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Соблюдены ли все необходимые формальности при уведомлении о сокращении и возможность оспаривания сокращения через суд
Приказ о сокращении численности работников (штата)
Как оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г.Москва (госслужба)
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут