Отказ в восстановлении на работу после беременности - что делать и куда обратиться?

Вопрос №11222399 из г. Москва
опубликован 15.08.2016, 18:48

Меня заставили написать заявление по собранному желанию, и мой последний рабочий день был 30 июня. В июле числа 29/30 я узнаю, что у меня срок беременности 5 недель (соответсвенно когда я писала заявление я уже была беременна, но сама этого незнала) Недавно пришла на работу написала заявление о восстановлении, на что мне отказали и предложили вакансию с наименьшим окладом. Можно ли восстановиться на вакансию с которой меня попросили уйти? И как правильно это сделать и куда обратиться?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Екатерина, вопрос возможно решить в судебном порядке, с недавних пор появилась положительная судебная практика по таким делам (независимо от принуждения к увольнению). Но спор непростой, учитывая, что речь идет об увольнении по собственному желанию. Если суд примет решение о Вашем восстановлении - Вас восстановят именно в той должности, с которой Вы были уволены. Рекомендую обращаться за помощью только к юристу/адвокату, имеющему положительный опыт ведения трудовых споров в суде.

15.08.2016, 20:45

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Костенко Олеся Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 13 лет

4.3 24169 отзывов

в трудовую инспекцию нужно обратится

15.08.2016, 18:50

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 5 лет

4.7 9622 отзывa

Здравствуйте, к сожалению скорее всего факт понуждения к увольнению вы уже не докажете. Если бы вы сразу до написания такого заявления обратились в инспекцию труда по факту понуждения к увольнению, тогда другое дело.

Вам нужен хороший юрист, который в суде доказал бы факт понуждения и собрал хорошую доказательственную базу.

15.08.2016, 18:52

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста