Нарушения трудовых прав - как решить проблему неоплачиваемых рабочих часов и морального давления в ООО

Как решить вопрос! Работаю в ООО продавцом - кассиром с 08.2015 года по настоящее время. Отношение руководящего состава: директора и заместителя. Изначально работали с 9 до 20:00, стали оставлять на регламентные работы до 21:00, сначала было на период сезона, теперь постоянно, и этот час регламентных работ не оплачивается. С августа месяца 2016 года произошло ещё одно нововведение: из 18-19 рабочих дней в месяце-5,6 или 7 из них работаем на складе с 9 до 20:00/21:00 совершенно бесплатно-ни один час не оплачивается, соответственно 12 дней рабочих в торговом зале остается, по заработной плате ниже, т.к. оклада в организации нет (в Трудовом договоре 80 руб./час, но никто из сотрудников этого не получает, только то,что продали, заработная плата складывается "только" от % личных продаж. Ранее во время рабочего дня все ходили на регламентные работы по 2 часа на склад (также не оплачивали, но хотя бы 2 часа в день, но не 5-6-7 рабочих дней в месяц регламентных работ, вообщем это получается 60 часов плюс 19 (1 час после закрытия магазина) в месяц, а любой труд должен быть оплачен (даже исходя из Трудового договора данной организации). Существует сверхконтроль: вышел в туалет-запишись в блокнот, пришел-запишись, ушел на обед (не выходя за пределы магазина)-запишись и т.п. Если вдруг этого не сделал, или забыл, или встретил покупателя и забыл-грозят штрафом, пока никому не выписывали, но напоминают об этом постоянно. Месяц назад была уволена сотрудница продавец-кассир за низкие показатели в работе (низкие продажи). Руководитель попросила её написать заявление по собственному желанию, это было сделано в последний ёё рабочий день после закрытия магазина перед очередным отпуском, считаем, что специально, чтоб не раздувать конфликт. На следующий день пришла новый стажер с самого утра-очередной раз говорит о том, что всё было спланированно. Три последних человека, пришедшие в эту организацию из обувного центра Россита-знакомые заместителя руководителя данной организации. Убирают старых продавцов-кассиров, а приводят своих знакомых-проверенных. Возмущаться и открывать рот нельзя, потому как продавцы-кассиры будут наказаны: много говоришь-идешь на склад, либо в выходные дни недели-ставят выходной (а в выходной самые лучшие продажи, большой поток народу). Если говоришь еще больше, поясняют-устали, надоело, не хотите. Не можете-незаменимых людей нет, пишите по собственному желанию, двери открыты, придут новые продавцы. Моральное давление, чрезмерный контроль и нововведения руководителя (неоплачиваемые) выходят за рамки не только Трудового кодекса, но и за пределы разумного-именно человеческого отношения. Мы живем не племенами, а семьями, рабство давно отменили.