Могут ли работодатели наказывать работников за просроченную медкнижку и соответствует ли это трудовому законодательству?

Вопрос №11229988 из г. Екатеринбург
опубликован 17.08.2016, 00:22

Работаю мерчендайзером в супермаркете. Зарплата каждую неделю. Уже дважды, при получении зарплаты, работодатель накладывал на меня штраф по 600 рублей за просроченную медкнижку. Имеет ли право работодатель наказывать таким образом работника за указанное нарущение и не усматриваются ли в его действиях признаки административного правонарушения? Трудового законодательства?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзыва

Здравствуйте, Владимир!

Работодатель НЕ имеет права накладывать штрафы! В Трудовом кодексе РФ нет такого вида дисциплинарного взыскания (см. ст. 192 ТК РФ).

Другой момент, что непонятно, из каких частей состоит Ваша заработная плата. Видимо, имеется премиальная часть, из которой и происходят вычеты. Но это тоже должен работодатель обосновать!

17.08.2016, 07:15

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Онищук Надежда Николаевна

Юрист из города Тюмень, стаж 21 год

4.3 11343 отзыва

Здравствуйте. Нет, не имеет право. При просроченной мед.книжке работодатель не имеет права допускать Вас до работы.

17.08.2016, 00:24

Ответ неполный

Спросить юриста

Гость 4917924

Автор вопроса

0 отзывов

Не получен ответ на ворую часть моего вопроса: "Усматривается в действиях работодателя признаки административного правонарушения? Как оспорить незаконное наложение штрафа?

17.08.2016, 06:34

Спросить юриста