Как расчитать отпускные дни при временном переводе сотрудника на другой бюджет и последующем возвращении в основной бюджет?
опубликован 17.08.2016, 08:14
Помогите разобраться! Сотрудник отработал 11 месяцев, из них он на два месяца был переведен в другой бюджет (должность та же, начисления те же) приказом о временном переводе. По истечению 11 месяцев общей работы, он переводится обратно в свой основной бюджет и в этот же день уходит в отпуск. Вопрос в том, как расчитать сотрудника касаемо отпускных дней (уйдут ли 4 дня в компенсацию за неиспользованный отпуск за два рабочих месяца во временном бюджете?) и какое количество считать отпускных дней, если он отработал 11 месяцев. Заранее благодарю за помощь. Старался как можно подробнее разъяснить ситуацию.
Отпускные считаете исходя из отработанного времени,компенсация не положена,если был перевод,а не увольнение.Распределение по бюджетам смотрите в ЛНА организации.
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 6 минут
сколько дней сотруднику положено, если у него отпуск 36 дней, 33 дня? просто читал где то что при первых 11 месяцах отработанных считается полное количество дней отпуска.
после 11 мес положен полный отпуск
полный отпуск положен.--ст.122ткрф.
Отпуск положен полностью-36 дней.
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Расчет отпускных - как правильно перевести рабочие дни сезонного работника в календарные дни
Нужно ли отрабатывать 2 недели при переводе в другое структурное подразделение?
Сколько раз в год имеют право временно (на месяц) переводить без согласия работника на другое рабочее место?
Является переводом изменение источника финансирования зар. платы?
В какой срок работадатель может рассматривать заявление о внутреннем переводе
Выход из декрета, а компания сменила город
Оспаривание решения об увольнении с должности - какие доводы привести в отделе кадров?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут