И будет ли полученный ответ иметь юридическую силу в случае возникновения споров?

Вопрос №112320 из г. Челябинск
опубликован 24.09.2003, 07:40

Посоветуйте, пожалуйста, как поступить в моем случае. Мне пришел вызов на работу в Ханты-Мансийский АО. Прислали контракт, который я должна подписать, но в нем не оговорена заработная плата, указан лишь размер доплаты к окладу. Стоит ли подписывать подобный контракт? Или же нужно сделать запрос для уточнения? И будет ли полученный ответ иметь юридическую силу в случае возникновения споров? Спасибо. Татьяна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коновалова Елена Сергеевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 4 годa

5.0 21 отзыв

Здравствуйте, уважаемая Татьяна!

Условия оплаты труда (в т.ч. размер должностного оклада) является существенным условием трудового договора (ст.57 ТК). Конечно, лучше если оклад будет указан непосредственно в договоре, либо в договоре сделана ссылка, каким документом установлен оклад (например, в соответствии со штатным расписанием). Если Вам прийдет письмо от будущего работодателя с "живой" печатью, в котором он укажет оклад и из содержания письма будет понятно, что оно относится к трудовым отношениям с Вами по заключаемому трудовому договору, то оно будет иметь юридическую силу. Я бы пока не подписывала и сделала запрос (это ведь не трудно, тем более, что Вы просите то, что должно быть в соответствии с законом).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И будет ли полученный ответ иметь юридическую силу в случае возникновения споров?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы