Как решить проблему с изменением заработной платы работницы из декретного отпуска, чья зарплата была привязана к средней ЗП работников основного производства, после перевода всех работников на оклады?

Вопрос №12192692 из г. Мышкин
опубликован 21.02.2017, 21:31

Посоветуйте как поступить... Из декретного отпуска в нашей организации выходит работница заработная плата которой до ухода в отпуск по уходу за ребенком была привязана к средней заработной плате работников основного производства. Работающих по сдельным нарядам. Сейчас всех работников перевели на оклады и получается, что начислять заработную плату данной сотруднице на данных условиях у нас нет возможности. Как нам поступить? Предложить ей оклад? Можем ли мы установить ей оклад меньше, чем у неё была средняя заработная плата до ухода в отпуск по уходу за ребёнком? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Москва, стаж 16 лет

4.7 191 отзыв

У сотрудницы имеется трудовой договор. И в нем указана сумма оклада. Именно такой оклад Вы и должны ей платить, и установить меньше без письменного предупреждения не менее, чем за 2 месяца до этого события нельзя, так как этот оклад является существенным условием трудового договора.

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца

21.02.2017, 23:08

Доброе утро. Не установлен ей оклад, у неё в договоре прописано, что з/п составляет коэффициент от зарплаты работников сдельщиков основного производства. На данный момент данные работники же работают не на сделке, а на окладе.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Мышкин

Похожие вопросы