Как решить проблему с изменением заработной платы работницы из декретного отпуска, чья зарплата была привязана к средней ЗП работников основного производства, после перевода всех работников на оклады?

Question

Посоветуйте как поступить... Из декретного отпуска в нашей организации выходит работница заработная плата которой до ухода в отпуск по уходу за ребенком была привязана к средней заработной плате работников основного производства. Работающих по сдельным нарядам. Сейчас всех работников перевели на оклады и получается, что начислять заработную плату данной сотруднице на данных условиях у нас нет возможности. Как нам поступить? Предложить ей оклад? Можем ли мы установить ей оклад меньше, чем у неё была средняя заработная плата до ухода в отпуск по уходу за ребёнком? Заранее спасибо за ответ.

Авдеев Игорь Владимирович · Accepted Answer

У сотрудницы имеется трудовой договор. И в нем указана сумма оклада. Именно такой оклад Вы и должны ей платить, и установить меньше без письменного предупреждения не менее, чем за 2 месяца до этого события нельзя, так как этот оклад является существенным условием трудового договора.
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. 
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца

Юридические услуги в Мышкин

Похожие вопросы

Вопрос о заработной плате во время олимпиады - существуют ли специальные указания или документы?

Если мы, снизим ей заработную плату до минималки, не совершим ли мы правонарушение?

Подскажите, пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации и на какие законы сослаться.

Взыскание не выплаченной заработной платы и процентов по трудовому спору

Расчет выплат при увольнении в декретном отпуске по уходу за ребенком

Неправильно начислен размер пособия по безработице, нужно было учитывать размер заработной платы до декретного отпуска

Рабочие государственного учреждения требуют выплаты задолженной заработной платы и готовы бастовать

Выплата заработной платы при отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59