Плату до минимальной (4330 руб) для всех работников одинакого (если оклад у всех разный)?

Вопрос №892334 из г. Самара
опубликован 17.11.2009, 14:27

У мужа заключен трудовой договор с ЧП, где оговорена заработная плата в виде оклада, в сумме 15000 руб. Работодатель издал приказ от 15 ноября на уменьшение заработной платы всем работникам до минимальной, с формулировкой; в связи с финансвым кризисом и тем, что нет заказов на выполнение работ. С приказом согласились только работающие пенсионеры, остальные работники не согласны с приказом, подписывать приказ отказались. Работодатель предложил работникам написать заявление на отпуск за свой счет до февраля или об увольнеии. Имеет ли право работодатель снизить зар. плату до минимальной (4330 руб) для всех работников одинакого (если оклад у всех разный)? И имеет ли юридическую силу этот приказ? Как правильно поступить в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Пермь, стаж 32 годa

5.0 785 отзывов

устанавливать размер заработной платы работодатель имеет право, в том числе и таким путем. При этом, поскольку изменяются существенные условия трудовоо договора у работников, этот приказ работодатель не может ввести в действие ранее 2х месяцев после объявления его работникам. Если работник не дал согласие на продолжение работы с новым услвоием тр. договора-через 2 месяца он должен быть уволен. В течение этих 2х месяцев работодатель должен выплачивать з/плату

17.11.2009, 14:34

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация