Работодатель требует написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком - есть ли это законно?

Вопрос №11232928 из г. Челябинск
опубликован 17.08.2016, 14:53

Работаю на условиях не полного рабочего дня с сохранением права на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, подошло время ежегодного отпуска, работодатель требует, что бы я написал заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком мотивируя это тем что в двух отпусках находиться нельзя, и пособие по уходу за ребенком выплачиваться не будет на время очередного отпуска. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сушков Максим Вячеславович

Юрист Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Право на отпуск у вас нет, так как вы и так в отпуске, а предоставление сразу двух отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает. Работодатель прав

17.08.2016, 14:55

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Да правомерно, можете после декретного отпуска взять ежегодный.

ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

17.08.2016, 14:56

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста