Какой день следует выбрать для расторжения срочного трудового договора с работницей, принятой на замещение должности временно отсутствующей работницы?

: Если основной работник не приступил к выполнению трудовых обязанностей и об этом было известно работодателю, то увольнение работника, принятого для замещения основного работника, неправомерно, поскольку трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Обоснование: Частью 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (должность).

К случаям, когда за временно отсутствующим работником сохраняется место работы (должность), относятся как случаи предоставления отпуска по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК РФ), так и случаи предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ).

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, ст. 79 ТК РФ связывает день прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, с днем выхода основного работника на работу. Поскольку в рассматриваемом случае основной работник к исполнению трудовых обязанностей не приступал, так как после предоставления отпуска по уходу за ребенком работнице была предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска, у работодателя, по нашему мнению, нет оснований для увольнения принятой на ее должность работницы в связи с истечением срока действия трудового договора. В связи с этим срочный трудовой договор с работницей, принятой для исполнения обязанностей временно отсутствующей работницы, прекращается со дня, предшествующего дню выхода на работу основной работницы.