Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Светлана

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Москва, 17.08.2016, 17:03

Ожидание увольнения с компенсацией при реорганизации и учета возраста ребенка - что ожидать

Вопрос №11233650 из г. Москва
опубликован 17.08.2016, 17:03

Ребенку 3 года исполнится 14 сентября. В марте вышла на работу, брать не хотели, но отказать не смогли. Сказали подождем середины сентября, т.к. была реорганизация, при которой мою должность оставили в старой структуре. На данный момент хочу уволиться с получением компенсации. Уведомления о сокращении нет, т.к. его не могут выдать до 14 сентября. На что я могу рассчитывать?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Ничего не мешает работодателю выдать уведомление о предстоящем увольнении работницы в связи с сокращением её должности до исполнения ребёнку 3-х лет. Запрещено только увольнение до истечения этого срока, а не уведомления. Ч.4 ст. 261 ТК РФ. Можете рассчитывать на увольнением в связи с сокращением штата и предоставление гарантий и компенсаций в соответствии по Ст. 178 ТК РФ . Если хотите уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации, то этого соглашения , включая размер компенсации ещё нужно достигнуть. Торгуйтесь. На что вы можете рассчитывать будет зависеть от работодателя.

20.08.2016, 21:20

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Вас уволить просто так не могут. Либо по соглашению сторон, и вы с работодателем договориваетесь о сумме компенсации, либо с 15 сентября должны уведомить о сокращении и после двух месяцев увоолить по сокращению. Сами не увольняйтесь.

17.08.2016, 17:08

1.Может ли работодатель и после 14 сентября оставить висеть меня в старой структуре, что на данный момент ему выгодно, а уволить по сокращению, когда ему будет нужно?
2. Если мне самой нужно выходить на новую работу с 15 сентября, как уйти с компенсацией?

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44587 отзывов

Ваш работодатель не совсем верно трактует закон, уведомление о предстоящем сокращении МОЖНО выдать до достижения ребенку 3 лет, сократить нельзя.

Если работодатель желает Вас сократить, то может выдавать уведомление о сокращении или же Вы можете расторгнуть договор не по сокращению, а по соглашению сторон и до достижения ребенком 3 лет.

Второй вопрос, если Вас вообще не хотят сокращать, тогда только "по собственному" в общем порядке.

17.08.2016, 17:22

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Т.к. ребенку нет 3 лет сейчас вы можете уволиться только по соглашению сторон с получением компенсации, если РД согласится.

18.08.2016, 09:49

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

1. Может ли работодатель оставить висеть меня в старой структуре и после 14 сентября, что ему выгодно сейчас, а уволить по сокращению, когда ему будет нужно.

2. Если мне самой нужно выходить на новую работу с 15 сентября, как уйти с компенсацией?

18.08.2016, 09:33

Спросить юриста

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Уведомить о сокращении могут и во время отпуска по уходу,но не позднее 2 месяцев до даты увольнения.Компенсацию при сокращении обязаны выплатить.Ст.178 ТК

18.08.2016, 10:10

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

1. Конечно может, но должен предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором при выходе с отпуска. Если не может , обязан обьявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка. Ст. 256, 157 ТК РФ .

2. Договаривайтесь об увольнении по соглашению сторон 14-м числом с компенсацией . Если не сможете договориться , а на другую работу хотите выйти , придётся увольняться по собственному желанию без всяких выплат. Можете пока (если новый работодатель непротив) оформиться на новой работе по совместительству на неполный 4-часовой рабочий день и ждать увольнения по сокращению на основной работе. А после увольнения переоформите договор как основной.

20.08.2016, 21:30

Спросить юриста