Это не перевод, а изменение условий трудового договора. Режим труда не влияет на количество дней ежегодного отпуска. Работа в режиме неполного рабочего времени не влечёт за собой ограничения в каких либо правах для работника. Ст. 93 ТК РФ . Отпуска предоставляются по графику. Ст. 122, 123 ТК РФ . Продолжительность отпуска не менее 28 календарных дней в год, даже если вы будете работать по часу в день.

20.08.2016, 21:42

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Шпадырев Алексей Алексеевич

Адвокат из города Москва, стаж 15 лет

4.7 25714 отзывов

В соответствии с графиком или по согласованию с работодателем

18.08.2016, 10:38

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Курск, стаж 21 год

4.3 294 отзывa

Доброе время суток.

Отпуск оплачивается из расчета среднего заработка за расчетный период. Средний заработок работника независимо от режима его работы определяется исходя из фактически начисленных ему выплат и реально отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е или 31-е (в феврале – по 28-е или 29-е) число соответствующего месяца включительно.

Удачи.

18.08.2016, 10:39

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Назаренко Наталья Вячеславовна

Юрист из города Благовещенск, стаж 15 лет

4.5 1938 отзывов

Режим работы (на полную ставку или на 0,5 ставки) не влияет на продолжительность отпуска. Отпуск в любом случаен должен предоставляться в полном объеме.

18.08.2016, 10:40

Спросить юриста