Работник не выехал в командировку по причине не предоставления ему всем необходимым оборудованием.

Вопрос №11238614 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 18.08.2016, 16:18

Работник не выехал в командировку по причине не предоставления ему всем еобходимым оборудованием.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Если работа без оборудования непосредственно угрожает жизни и здоровью работника, он в целях самозащиты своих прав имеет право приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя . (Ст. 379 ТК РФ ).

Если выполнение работы (трудовой функции) без оборудования невозможно, работник о начале простоя , вызванного его отсутствием обязан уведомить об этом непосредственного руководителя или работодателя. Ст. 157 ТК РФ .

18.08.2016, 18:03

Огромное спасибо.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Статья 157. Оплата времени простоя

Статья 379. Формы самозащиты

Маркин Сергей Вячеславович

Адвокат из города Щелково, стаж 25 лет

4.4 13123 отзывa

Правильно сделал, что не поехал

18.08.2016, 18:05

Ответ неполный

Спросить юриста

Ксения

Автор вопроса

0 отзывов

Не выехав в командировку я получила дисциплинарку в виде выговора, об отсутствие необходимого мне оборудования работодатель был предупрежден заранее, но действий не помледовало. Есть шанс выграть суд по восстановлению.

18.08.2016, 23:18

Спросить юриста