Что является уважительными причинами для досрочного прекращения командировки?

Добрый день!

Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, объединения, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. Ст.166 ТК РФ.

Уважительные причины для досрочного прекращения служебной командировки аналогичны уважительным причинам при невыходе на работу (проще говоря. При прогуле)

Трудовой кодекс РФ не раскрывает списка уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Следовательно, работодатель должен сам принимать решение о том, какая причина является уважительной, а какая – нет. При этом кадровым работникам имеет смысл знать, что решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке (Определение Конституционного Суда РФ от 23.06.2015 N 1243-О). Таким образом, если, допустим, смерть близкого родственника расценить как неуважительную причину, то велика вероятность, что суд с таким походом не согласиться. Также если у работника заболел ребенок и он не успел вовремя передать в отдел кадров больничный лист, то это также не следует расценивать как неуважительную причину отсутствия на работе. Почти на 100 процентов суд такое увольнение признает не законным.

Одновременно с этим, из Трудового кодекса и некоторых судебных решений можно выделить отдельные случаи, которые определяют определенные ситуации в качестве уважительных причин отсутствия на рабочем месте. При наличии таких причин – увольнять за прогул не следует. Слишком велика вероятность, что работника придется восстанавливать на работе и выплачивать компенсации. Итак, по итогам анализа судебной практики можно выделить следующие уважительные причины прогула Уважительные причины отсутствия на рабочем месте

временная нетрудоспособность (при этом несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия работника на работе и его увольнения за прогул)

исполнение общественных или государственных обязанностей

сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования

участие в забастовке

заключение под стражу

чрезвычайные ситуации, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса

приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме).

Читайте также: Можно ли уволить работника в отпуске по уходу за ребенком?

Понятно, что отсутствие на работе по уважительной причине работник должен подтвердить документально. Например – принести больничный лист или справку о содержании в СИЗО.

Также на практике уважительными причинами признают:

сбои в работе общественного транспорта, а также пробки по пути на работу;

вызов в правоохранительные органы и суд;

срочная госпитализацию родственника в больницу, если ему требуется неотложная помощь;

пожары, чрезвычайные происшествия, стихийные бедствия, которые не позволили своевременно добраться на работу.

Неуважительные причины

Перечня неуважительных причин для прогула в ТК РФ также нет. Однако можно обратиться к уже вынесенным судебным решениям. И прийти в выводу, что к неуважительным причинам отсутствия на рабочем месте могут, например, относиться (Апелляционные определения Московского городского суда от 18.02.2016 по делу № 33-2890/2016, от 04.10.2016 по делу № 33-32613/2016):

Неуважительные причины отсутствия на работе

прохождение медицинского обследования (получение медицинской консультации) при отсутствии оформленного листка нетрудоспособности

отгулы за отработанные дни в период отпуска, если отзыв из отпуска не оформлялся и нет документов, подтверждающих необходимость выхода на работу в период отпуска

подача заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком, если вопрос о предоставлении такого отпуска не решен руководителем

нахождение супруга на стационарном лечении

Работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника (Определение Верховного Суда РФ от 30.03.2012 № 69-В 12-1).

blogkadrovika.ru

Добрый день.

Тут дело скорее не в том, что Вы прервали командировку, а в том, что Вы не явились на работу. Если я правильно поняла.

Ст. 81 ТК РФ: увольнение возможно в случае а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В любом случае, если Вы не согласны с работодателем, можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, они изучат документы, и если Ваши права были нарушены, Вас восстановят на работе.

Здравствуйте, Вадим.

В этом случае уважительными будут те же причины, которые признаются таковыми при увольнении без отработки (ст. 80 ТК РФ). Исчерпывающего перечня таких причин нет, но есть примерный:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Также уважительными будут признаны любые заслуживающие внимания жизненные обстоятельства: болезнь, необходимость ухода за детьми и больными родственниками и т.п. Но при отсутствии подтверждающих документов не исключено, что уважительность причин придется доказывать в суде.

В вашем случае, можно применить положения статьи ГК РФ Статья 401. Основания ответственности за нарушение обязательства

Поскольку вы работали по договору, а из-за причин, не зависящит от вас вы не могли работать (исполнять обязательства по договору), то вы можете быть освобождены от ответственности за это.

В вашем случае, увольнение.

Но вы могли бы оформить отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам на период этих двух недель и увольнение после него.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Данное предусмотрено договором.

Здравствуйте Вадим

Уважительными причинами отказа и прерывание командировки могут быть:

проблемы со здоровьем самого трудящегося (в т.ч. медицинские противопоказания) или его близких родственников,

чрезвычайная ситуация, повлиявшая на жизнь сотрудника (пожар, затопление, кража имущества и др.),

безотлагательная срочность для оформления и получения определенного документа (паспорт, вступление в наследство, оформление сделки с недвижимостью и др.),

смерть члена семьи,

важное семейное мероприятие (годовщина свадьбы, юбилей, бракосочетание детей и др.),

заключение брака,

содержание и воспитание ребенка с ограниченными возможностями;

отсутствие заблаговременного информирования о факте поездки;

ошибки в сопроводительных документах либо их отсутствие,

недостаточное финансирование поездки или полная невыплата аванса на командировочные расходы

Если присутствует одно из оснований прерывания командировки по уважительной причине в вашем вопросе, то смело обжалуйте увольнение по ст.81 ТК в силу ст 392 ТК

Здравствуйте.

Уважительными могут быть признаны любые причины - на усмотрение работодателя и если Вы предоставите подтверждающие документы.

ТК РФ не содержит конкретного перечня таких причин. В таких случаях возможно руководствоваться, например, судебной практикой.

Так, например, уважительными причинами отсутствия на рабочем месте могут быть признаны, в том числе, следующие причины:

- временная нетрудоспособность;

- исполнение общественных или государственных обязанностей (ст.170 ТК РФ);

- сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования (ст.186 ТК РФ);

- участие в забастовке (ст.414 ТК РФ);

- заключение под стражу;

- чрезвычайные ситуации, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса;

- приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме), ст.142 ТК РФ;

- присмотр за несовершеннолетним ребенком в связи с госпитализацией супруги работника в больницу.

Также можно сделать вывод об уважительных причинах, изучив Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за III квартал 2013 г., утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014, п.6 или Определение Московского городского суда от 22.10.2010 по делу N 33-33169.

Если у Вас причины уважительные, Вы можете подтвердить их документально, то имеет смысл обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Да и саму процедуру увольнения следует изучить более внимательно - малейшее нарушение со стороны работодателя также является основанием для принятия решения суда в Вашу пользу.