Вопрос - Могут ли меня уволить, если я забеременела после окончания трудового договора на временную работу?

Вопрос №11239011 из г. Саратов
опубликован 18.08.2016, 17:21

Меня принимали на работу временно. (не на место ушедшкй в декрет.) тпудовой договор закончился но я продолжаю работать. Могут ли меня уволить если я забеременнела?. за ранее спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Николаевна

Юрист Иваново

4.6 1238 отзывов

В соответствии со ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Соответственно, в настоящее время вы работаете по трудовому договору, который считается заключенным на неопределенный срок.

Уволить вас могут или по вашей инициативе или в случае ликвидации компании.

18.08.2016, 17:28

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 55 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

8 800 505-91-11

Нет. Не могут уволить.

18.08.2016, 17:22

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! В силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

18.08.2016, 17:25

Спросить юриста