Можно сформулировать следующий заголовок:\nПрава беременных работниц по договору временного оказания услуг - сохранение места работы и стаж во время декретного отпуска
17.11.2018, 05:52 • г. Владивосток
Работаю по договору временного оказания услуг, забеременела, должна уйти в декрет на 30 недели беременности, срок окончания догорова временного оказания услуг при этом ещё не выйдет. При трудовом договоре уволить по инициативе работодателя не могут и должны отпустить в декрет с сохранением места работы. Могут ли уволить по ДВОУ или должны ли сохранить при этом место работы? Будет ли идти стаж пока в декрете?
Здравствуйте, Марина!
Договор возмездного оказания услуг, заключается на оказание конкретной услуги. После того как услуга оказана и оплачена обязательства сторон по нему прекращаются.
Это гражданско-правоаой договор и к нему нормы трудового законодательства не применяются. Никакого увольнения по данному договору не производится. Трудовой стаж в этом случае не идёт, и Заказчик не обязан сохранять Вам место работы, поскольку в рамках данного договора он Вам его и не предоставлял.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 453 Поиск Регистрация
Может ли работодатель уволить сотрудницу, ожидающую декрета, до возобновления трудовой деятельности коллеги?
Что делать, если на бессрочном договоре, работая на декретном месте
Что делать, если работодатель пытается уволить сотрудника по срочному договору во время декретного отпуска?
Сейчас мне стало известно, что есть вакансия в мой отдел, на тот же оклад и ищут человека.
Могут ли меня уволить, если я работаю на двойной декретной ставке и планирую выйти в декрет в апреле
