Могут ли уволить сотрудницу, находящуюся на срочном договоре и находящуюся в состоянии беременности, при возвращении на работу сотрудницы, которая была в декретном отпуске?

Вопрос №7748206 из г. Белгород
опубликован 19.08.2015, 22:32

Я работаю по срочному договору до 1 декабря 15 года, вышла на место сотрудницы ушедшей в декрет, сейчас она выходит на работу (в декрете 1,5 года), но сейчас я сама беременна, могут ли меня уволить?

Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

В соответствии со ст.261 ТК РФ, Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности

19.08.2015, 22:42
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

А если у нас в организации работает еще один сотрудник по договору временного найма,могу ли я просить устроить меня на его место?

19.08.2015, 22:48

Перевести можно только на вакантную, то есть свободную должность.

19.08.2015, 22:56

Белгород - онлайн услуги юристов