Если сотрудник написал заявление по собственному желанию и не доработал смену это является прогулом?
опубликован 18.08.2016, 20:32
Если сотрудник написал заявление по собственному желанию и не доработал смену это является прогулом?
Прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4-часов. Составляйте акт об отсутствии. Требуйте объяснительную. Имеете право применить дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин даже если работник отсутствовал час, что является дисциплинарным проступком (неисполнением трудовых обязанностей). Оплате эти часы не подлежат. Ст. 81, 192, 193 ТК РФ . Если отсутствовал более 4-х часов, то можете применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул (однократно грубое нарушение трудовых обязанностей). Если менее, то выговор или замечание. А можете вообще не применять. Просто не оплачивайте на основании акта, докладной и табеля учёта рабочего времени.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Добрый день. Если на работе отсутствует более 4-х часов по неуважительной причине, то это прогул (ст. 81 ТК РФ)
Здравствуйте!
Все зависит от количества часов, в течение которых работник отсутствовал на рабочем месте. Если более 4 часов, то да.
Если отсутствовал на рабочем месте больше 4 часов то могут просчитать как прогул
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Сотруднику в больничном листе дали заключение присвоена 3 группа инвалидности, и ограничения в работе.
Порядок действий работодателя при увольнении сотрудника
Является ли законным увольнение сотрудника по собственному желанию
Как рассчитать увольнение сотрудника, работающего в сменном графике?
Вопросы оплаты и статуса рабочего дня 11.07.2012 г. для сотрудника, написавшего заявление об увольнении
Как формируется статус дня - обращение по собственному желанию и получение справки от врача
Увольнение сотрудника, написавшего заявление по собственному желанию, но находящегося на больничном отпуске перед днем увольнения
Прошу разъяснить какой датой мне правильно уволить сотрудника 30.12.2011 или 10.01.2012.
Сотрудник отказался подписать приказ об увольнении - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут