И на какой документ сслыться, при требовании в отлеле кадров изменить запись в трудовой книжке?

Вопрос №112410 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.09.2003, 13:40

Помогите решить проблему. Получив на руки трудовую книжку после увольнения, я увидела, что дата увольнения раньше, чем дата приказа об увольнении. Я знаю, что так быть не может. В отделе кадров изменять запись отказались. Что мне делать? Чем мне это грозит в дальнейшем, например, при начислении пенсии? И на какой документ сслыться, при требовании в отлеле кадров изменить запись в трудовой книжке?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Латышев Валерий Анатольевич

Адвокат Москва, стаж 33 годa

4.9 782 отзывa

Уважамая Ирина!

Вы вправе в течение 3 месяцев с того момента, как Вам стало известно о нарушении Ваших прав обратиться в суд с заявлением об оспаривании действий должностного лицаву соттветствии главой 25 (ст.ст.254-258 ГПК РФ). Основанием для того обращения является явное нарушение, допущенное при Вашем увольнении. Дата увольнения не может быть раньше даты вынесения приказа об увольнении, так как именно сам приказ является правовым основанием для увольнения.

С уважением,

Адвокат В.А.Латышев

01.10.2003, 19:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 дня

НИЦ правовых и экономических экспертиз

Юридическая фирма из города Москва, стаж 5 лет

5.0 57 отзывов

Попробуйте попросить на руки копию приказа об увольнении. Если получите его, то изменение в трудовую книжку могут внести на следующем месте работы, либо можно будет оставить все как есть.

Не совсем понятно, какие даты не совпадают. Для более подробного ответа, если он необходим, сообщите, пожалуйста даты фактического увольнения, дату приказа, дату увольнения, которая стоит в приказе и дату внесения записи в трудовую книжку.

Кроме того, Вам при увольнении должны выдать справку о среднем заработке, которую не теряйте и она Вам поможет в случае возникновения проблем с собесом.

Правила ведения трудовых книжек определены в Постановлении правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 "О трудовых книжках", п. 10 которого закрепляет, что все записи в трудовые книжки вносятся на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны ТОЧНО СООТВЕТСТВОВАТЬ ТЕКСТУ ПРИКАЗА (распоряжения).

26.09.2003, 13:51

Спросить юриста