Возможность оспорить увольнение по части Трудового договора о встречах с клиентами

Вопрос №11243582 из г. Казань
опубликован 19.08.2016, 15:09

В трудовом договоре есть пункт в разделе Полномочия, права и обязанности Работника: "В случае, если не планируется специальных мероприятий (семинары, выставки, конференции и пр. ), не реже 15 раз в неделю совершает встречи с существующими и потенциальными Клиентами. Из них не менее 5-ти раз - с новыми, ранее неизвестными компаниями. Каждая встреча должна быть обязательно отражена в CRM". Ссылаясь на данный пункт, работодатель угрожает уволить по статье, и требует написать заявление по собственному желанию. Проведя анализ работы коллег, ни кто не выполняет данный пункт. Работаю в компании год, ранее по данному пункту ТД вопросов не возникало. Вопрос, есть ли перспектива в суде, если увольнение произойдёт по статье, с ссылкой на невыполнение данного пункта в ТД? Или же лучше написать заявление по собственному желанию?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Илья

Юрист Казань

0 отзывов

Работодатель моделирует увольнение по статье следующим образом: выносится выговор за неисполнение обязательств по ТД, затем при следующем нарушении данного пункта - увольнение.

19.08.2016, 15:22

Задать вопрос юристу

Малкова Диана Владимировна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 13 лет

4.4 924 отзыва

Здравствуйте!

Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности должна быть соблюдена. Если работодатель не соблюдал процедуру привлечения при вынесении выговора, то все оспоримо. А работать ли Вам под таким прессингом - это только Вам решать.

19.08.2016, 15:27

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Илья, вам совет дан как поступить, а вам уже решать воспользоваться им или ждать когда вас уволят по статье.

19.08.2016, 15:42

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

3 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Здравствуйте, срочно коллективно обращайтесь с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

19.08.2016, 15:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Судебная перспектива безусловно есть, поскольку такое основание для увольнения в законе (ТК) не прописано, соответственно увольнение по нему будет незаконно.

19.08.2016, 15:14

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста