Вопрос о возможности расширения круга гарантий через локальный акт при разработке Правил внутреннего трудового распорядка
опубликован 08.10.2017, 19:56
При разработке в организации Правил внутреннего трудового распорядка профсоюзный комитет предлагал включить в разделы, посвященые порядку приема на работу, переводу на другую работу и увольнения работников, ряд положений, усиливающих социально-правовую защищенность работников в указанных отношениях. Работодатель, понимая, что это создает ему дополнительные трудности, мотивировал свой отказ тем, что согласно ст. 6 ТК РФ эти вопросы отнесены законом к исключительной компетнции федерального законодателя, поэтому какие-либо дополнения или уточнения этих правил на локальном уровне не допускается.
Что Вы думаете на этот счет? Можно ли локальным актом расширить круг гарантий в указанных случаях?
Здравствуйте. Думаем, что задачи надо решать самостоятельно. Вам следует ознакомиться, в том числе и со ст. 8, 57 ТК РФ. Ухудшать положение работников нельзя, а улучшать - пожалуйста.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Локальным актом можно предусмотреть дополнительные гарантии. Понятно что работодателю это не выгодно, поэтому и ведёт себя так.
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Сознательно несуществуют положения о системе видеонаблюдения в организации, отраженные в локальном трудовом акте
Нарушение закона о защите персональных данных - возможен иск по ст. 137 УК РФ
Обязательное ознакомление с локальными актами - включает ли устав школы?
Вопрос о возможности включения в локальный нормативный акт работодателем пункта о снижении стимулирующей части
Каким образом можно требовать от работодателя применения условий переезда, указанных в приглашении на работу?
Утверждение правил внутреннего трудового распорядка в конторе Стройбанка
Условия утверждения правил внутреннего трудового распорядка с учетом мнения представительного органа работников
Изменение внутреннего трудового распорядка - порядок и согласование
В них, в принципе, изложены и защищены все права работников нашего предприятия.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут