Что важнее трудовой договор или положение о премировании?

Сергей, мое мнение, что вы правы,

если действительно в ТД указано, что помимо оклада выплачивается оклад и надбавка в виде премии в размере 100% от оклада, то должны взыскать.

Также вопрос: а с положением ознакомлены?

Сергей, само слово-"надбавка в виде премии",- уже говорит сам за себя. Премия, это виды поощрений работников за труд. которые определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Хочу дополнить ответ, суд вынесет решение в пользу работодателя.

Уважаемый Сергей, г.Москва!

Положения трудового договора, подписанного обеими его сторонами, определяют все СУЩЕСТВЕННЫЕ условия данного трудового договора - их права, обязанности и ответственность.

Размер премии на ряду с окладом работника относится к существенным условиям трудового договора и может быть НЕ выплачена, если работником будут допущены нарушения трудовой или производственной дисциплины, установленные работодателем и признанные работником или решением суда.

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 07 апреля 2011г

22:29 уф.вр.(20:29 моск.)

я остаюсь при своем мнении, вы должны выиграть,

в данном случае определяющее значение должен играть трудовой договор, в нем ведь не указано, что выплата надбавки это право, а не обязанность,

Так, ст. 135 ТК РФ: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Т.е. тупо читаем и толкуем тр.договор - написано оплатить премию 100% процентов, плати.

просьба по окончанию процесса сообщить о результате через эл.почту.

Удачи!

Сергей! В схожей ситуации со стороны работодателя была взыскана заработная плата в полном объеме!

Да, с Положением ознакомлен. Но там нет противоречий с трудовым договором. Единственное идет ссылка на то, что это право, а не обязанность. Я так не считаю, так как данное положение внесено в Трудовой договор согласно ст. 57 ТК РФ и эта норма является обязательной. Но пока это мое мнение. Нигде практики по данному вопросу не нашел.