Жесткий неработодатель - какая ответственность ждет работника без трудового договора и нарушений выплат

Вопрос №1124439 из г. Всеволожск
опубликован 07.10.2010, 21:47

Одна моя знакомая (А.) работала в мебельной фирме (ООО) несколько месяцев.

Трудовой договор с ней заключен НЕ БЫЛ. Трудовую книжку она не приносила.

За получение з/п ни в каких ведомостях не расписывалась, т.к. их (ведомостей) вообще НЕ БЫЛО. И з/п получала СУЩЕСТВЕННО НИЖЕ той, что обещали (в 2 раза), обещая выплатить позже.

После многократных просьб со стороны А. о выплате задолженности, получая в ответ лишь: - позже, как только появятся деньги - она пошла НА СЛЕДУЮЩИЙ ШАГ:

поехала отвозить мебель к заказчикам в салон. После, получив деньги за установку (около 60 т.р.), НЕ РАСПИСЫВАЯСЬ ни где (этого не требовалось), просто НЕ ВЫШЛА НА РАБОТУ!

Вопрос: ЧТО ей грозит? Чем ей АРГУМЕНТИРОВАТЬ свой поступок?

И на чем она может основывать свою защиту?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122156 отзывов

Михаил, грозит ей уголовная ответственность по ст.158 УК РФ-кража.

Статья 158. Кража

1. Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, — наказывается штрафом в размере от двухсот до семисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до семи месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до трех лет.

Советую искать защитника.

07.10.2010, 22:25

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 38 минут