Работать я хочу продолжить, имеют ли право меня уволить и на каких основаниях?

Вопрос №1124824 из г. Санкт-Петербург
опубликован 08.10.2010, 11:05

С работодателем был заключён срочный трудовой договор, срок его истёк, но меня об этом никто не уведомил, спустя неделю после окончания срочного трудового договора, мне позвонили по телефону и сказали что я уволена, хотя на работу я выходила и после истечения срока трудового договора. Работать я хочу продолжить, имеют ли право меня уволить и на каких основаниях? Если увольняют, то в какие сроки меня обязаны рассчитать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузякин Филипп Владимирович

Юрист Всеволожск, стаж 22 годa

4.9 262 отзывa

Если вас за три дня письменно не предупредили об окончании с вами срочного трудового договора то такой договор является бессрочным если вас увольняют то без надлежащего предупреждения Работодатель грубо нарушает закон и за это может понести ответственность. обращайтесь в суд.

08.10.2010, 11:20

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 3 годa

5.0 106 отзывов

Здравствуйте, Татьяна!

В силу ст. 58 Трудового кодекса РФ:

"В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок"

Поэтому в данном случае Вы имеете право продолжить работу, а работодатель не вправе Вам отказать. Чтобы понудить работодателя к этому необходимо подать заявление с просьбой допустить к работе, где описать всю ситуацию. При отказ удовлетворит Ваши требования - обращаться в суд. Ключевым моментом будет доказывание того, что Вы работали и после окончания срока трудового договора. Подумайте какие доказательства можно предоставить.

В этом деле с работодателя можно будет также взыскать зарплату за вынужденный прогул и процента на невыплаченную зарплату.

Если понадобится помощь - обращайтесь за советом.

С уважением,

Савиных Владислав

08.10.2010, 11:22

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста