И вообще может есть какое-нибудь другое решение этого вопроса?

Вопрос №1124884 из г. Волгоград
опубликован 08.10.2010, 12:18

Я нахожусь в отпуске по беременности и родам, который заканчивается 26.10.2010, но выходить на работу некуда так как руководство организации (Индивидуальный Предприниматель) занимается ликвидацией предприятия, просят меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, но я не соглашаюсь. У меня официальная зарплата была 32000 и я хотела уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и мне были бы положены ежемесячные выплаты в размере 12602,10 руб, а в этой ситуации я буду получать минималку как неработающее население 4120,82 руб. мне просто не хватит этой суммы что бы выжить, я одна с ребенком. Подскажите если в трудовой книжке будет написано уволена в связи с ликвидацией предприятия буду ли я получать свои законные 12602,10 руб до 1,5 лет от соц. страха или нет? И вообще может есть какое-нибудь другое решение этого вопроса? Работадатель уже грозит уволить меня за прогулы или растрату, т.е. по статье если я не напишу заявление по собственному желанию.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Налоговая консультация "Личный кабинет"

Юридическая фирма Москва

5.0 6 отзывов

Добрый день, Виктория!

Во-первых, ни в коем случае не пишите заявление об увольнеии по собственному желанию, т.к. согласно ст. 180 ТК РФ при ликвидации организации Работодатель обязан Вас уведомить заблаговременно в письменной форме под Вашу роспись, а именно:не менее чем за 2 месяца, которые Вы должны проработать и Вам будет выплачиваться Ваше законное пособие. По истечении указанного срока Вам должно выплатиться выходное посибие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) - ст. 178 ТК РФ. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

После того как Вас уволят Вы сможете получать только пособие в службе занятости и Собесе.

По поводу прогула и растраты - пусть еще докажет, это не так уж и легко! Впрочем это можно оспорить и Суд будет на Вашей стороне.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И вообще может есть какое-нибудь другое решение этого вопроса?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы