Принудительный перевод на работу в другой город - как защитить свои права и решить ситуацию с трудовым договором

Да, Ольга. Видимо Вас пытаются выжить любыми способами. Не представляю, как можно работать в такой обстановке. Поэтому определитесь, готовы ли вы бороться с администрацией или все-же вам проще уйти и сберечь свою нервную систему. Если все-же хотите остаться любой ценой вы должны учитывать следующее:

1. Если при приеме на работу вы не заключили трудовой договор в письменной форме - это проблема, но она не тупиковая. У вас осталась копия заявления о приеме на работу? Копия приказа? Должностная инструкция? Если нет, это уже сложнее. Если да - то в этих документах (приказ, заявление) обязательно должна быть указана ваша должность. В организации должны быть должностные инструкции, регалментирующие ваши обязанности

2. Трудовой договор с неустраивающими вас условиями не подписывайте.

3. Уволить вас за не выход на работу в другой город сложно. Имеется в виду уволить так, чтобы потом работник не смог восстановиться через суд. Что и как должен делать работник, можно получить при анализе содержания письменного трудового договора, должностных инструкций и положений, разработанных и действующих в организации, технических правил, квалификационных справочников.

Содержание конкретных действий работника естественно может меняться в зависимости от времени, условий и обстоятельств, с которыми он может столкнуться, выполняя свои трудовые обязанности. Но, как правило, во всех случаях работодатель не вправе требовать от работника совершения определенных действий, выходящих за рамки обусловленной трудовым договором функции. Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (в частности, допускается временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости - ст. 74 ТК РФ).

При рассмотрении дела работодатель, утверждая о наличии трудового проступка со стороны работника, обязан представить доказательства того, что включалось в трудовую функцию работника, какие конкретные действия, вытекающие из трудовой функции, он должен был совершить в данное время, но не совершил, а если совершил, то в чем заключалось ненадлежащее их выполнение. Необходимо также потребовать от работодателя данные, касающиеся того, были ли созданы с его стороны условия надлежащего выполнения.

Также согласно Ст. 72.1. перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Вам нужно выйти на работу на свое привычное место. Если Вас все же уволят - обращайтесь в суд на основании вышеизложенной позиции.