Правомерность увольнения по истечению срока срочного договора и последствия для работника

Вопрос №11249128 из г. Волгоград
опубликован 21.08.2016, 01:38

Была уволена по истечению срока срочного договора. Работала в иностранной компании, которая ведет строительство установки на заводе, в течении 3-х лет, я работала 2 года бухгалтером: сдавала ежемесячную, ежеквартальную, а также годовую отчетность, просчитывала заработную плату работникам, вела кассу предприятия и др.. Заключались срочные трудовые договора сначала на 1 год, затем пол года и дальше с октября 2015 года договора заключались на 1 месяц. Последний договор заключен был с 1 августа 2016 года по 31 августа 2016 года. Но в течении этого месяца пришлось уйти на больничный (что запрещено). После выхода с больничного мне предложили уволиться с 15 августа, на мой отказ оказывалось давление на меня со стороны руководства. В итоге переподписали срочный договор до 15 августа 2016 г. До сегодняшнего дня на руках нет трудовой книжки. Разъясните правомерность действия руководства по увольнению. Работа фирмы не закончена, на момент увольнения численность работников была не менее 500 человек. Какие действия могу предпринять? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фесенко Сергей Валерьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

3.8 1101 отзыв

Напишите по факту не выдачи Трудовой книжки заявление в Государственную Инспекцию Труда. И в случае подтверждения факта Вам начислят компенсацию вынужденного прогула.

С уважением, Сергей Фесенко.

21.08.2016, 02:20

Ответ неполный

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 41 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация