Право на декретный отпуск при смене работы и возможность увольнения

Вопрос №11249915 из г. Томск
опубликован 21.08.2016, 11:15

Моему ребенку 1.7, собираюсь выходить на работу. Знакомая предложила другое место работы, поэтому в мыслях сменить работу. Имею ли я право уйти обратно в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет на НОВОМ месте работы? Я еще мать-одиночка (в графе отец прочерк). И второй вопрос, могут ли меня уволить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Конечно вы идёте право использовать отпуск по уходу за ребёнком пока ему не исполнится 3 года в соответствии со ст. 256 ТК РФ . Уволить одинокую мать , воспитывающую ребёнка до 14 лет , по инициативе работодателя можно только по указанным в законе основаниям . Ознакомьтесь с Ч.4 Ст. 261 ТК РФ .

21.08.2016, 11:49

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет,если будете трудоустроены на новом месте работы.До достижения ребенком 14 лет не имеют права уволить мать-одиночку.

21.08.2016, 11:18

Спросить юриста

Нестерова Ирина Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.6 77 отзывов

Можете и на новом месте уйти в отпуск до 3х лет. Уволить могут только по собственному желанию.

Трудовое законодательство предусматривает некоторые гарантии для одиноких матерей. Так, расторгнуть трудовой договор с одинокой матерью по инициативе администрации можно только в случаях, предусмотренных законом (п. 1(а); п. 3; п. 5 - 8, 10, 11 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации - далее ТК РФ). Такое увольнение допускается по основаниям, либо не зависящим от воли сторон - например, ввиду ликвидации организации или по состоянию здоровья матери, либо по вине одинокой матери - например, из-за нарушения дисциплины.

21.08.2016, 11:21

Спросить юриста