Влияет ли больничный лист на размер дополнительного отпуска при работе в психиатрической больнице на совмещение ставок?

Вопрос №11254348 из г. Ангарск
опубликован 22.08.2016, 13:00

Работаю в психиатрической больнице медсестрой на ставку с четвертушкой.0,25 ставки внутреннее совмещение. В период, за который мне предоставляют отпуск, я была на больничном листе 3 раза-на 8 дней,5 дней и 12 дней. В этой связи мой дополнительный отпуск был сокращен на 2 дня. Знаю, что дни пребывания на листе нетрудоспособности не суммируются, убирается 1 день при пребывании на больничном не менее 10 дней подряд, если я не ошибаюсь. Вопрос: Учитывая, что допотпуск дается за фактически отработанные часы во вредных условиях, могу я опираться на отработанные во вредных условиях 0,25 ставки ежемесячного внутреннего совместительства часы в счет компесации дней пребывания на больничном листе? Ведь суммарно ставка плюс 0,25 ставки внутреннего совместительства, я фактически отработала во вредных условиях количество часов, необходимых для начисления полного дополнительного отпуска. Спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Назаренко Наталья Вячеславовна

Юрист Благовещенск, стаж 15 лет

4.5 1938 отзывов

Время нахождения на больничном полностью входит в стаж для начисления отпуска. Т.е. сколько бы вы не болели никакие дни на этом основании из отпуска вычетаться не могут

22.08.2016, 16:00

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Вопрос о начислении дополнительного отпуска за работу во вредных условиях, дающего за фактически отработанные часы во вредных условиях труда.

24.08.2016, 09:28

Спросить юриста

Назаренко Наталья Вячеславовна

Юрист из города Благовещенск, стаж 15 лет

4.5 1938 отзывов

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Остальные дни, включая дни болезни/отпуска, в стаж для отпуска во вредных условиях не включаются (ст. 121 ТК РФ). Следовательно в случае болезни все дни исключаются из подсчета стажа, дающего право на доп.отпуск

24.08.2016, 14:47

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Работаю во вредных условиях на 1,25 ставки. Фактически вместо (к примеру)156 часов месячной нормы, отрабатываю 156 часов плюс 39 часов=195 часов во вредных условиях. За отпускной период также-вместо положенной месячной нормы, отрабатываю фактически на 25% часов больше!

Вопрос задам по другому: Учитываются ли ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННЫЕ СВЫШЕ МЕСЧНОЙ НОРМЫ В ТЕХ ЖЕ ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ, за которые предоставляется дополнительный отпуск?

Если я фактически отработала часов ежемесячно на 25% больше, то посчитав все отработанные фактически часы во вредных условиях за период предоставления ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА и если отнять часы пребывания на листе нетрудо способности, то времени отработанного фактически во вредных условиях, мне будет достаточно для предоставления полного дополнительного отпуска, не сокращая его на 2 дня.

Вопрос: Свыше указанного, я могу получить дополнительный отпуск в полном объёме (т.к.фактически отработанных часов во вредных условиях труда мне хватает для начисления полного дополнительного отпуска.)

Спасибо.

27.08.2016, 09:53

Спросить юриста