Нарушение прав работника - работодатель отстранил сотрудника от работы и составил акт о нетрезвом состоянии без предварительного уведомления - как правомерны такие действия и что делать?

Вопрос №11257884 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.08.2016, 00:23

На рабочем месте работнику стало плохо, работодатель отстранил от работы и составил акт о том что работник был в нетрезвом состоянии даже не уведомив его об этом, правомерны ли его действия и что делать работнику если его хотят уволить на основании этого.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Полянский Максим Петрович

Юрист Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзывa

Если не вызывался врач для освидетельствования врача либо работник не сопровождался в медвытрезвитель, наркологическую клинику или в иное медицинское учреждение и не получено заключение о состоянии работника, то увольнение его за появление в нетрезвом состоянии произведено незаконно и может быть обжаловано в суде.

23.08.2016, 00:28

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Дыкоменко Александр Леонидович

Юрист из города Екатеринбург

4.4 513 отзывов

Действия работодателя неправомерны. В акте должны быть указаны все обстоятельства, на основании которых он решил, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения. С актом Вас должны ознакомить под роспись, прежде, чем применять к работнику меры дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение, с вас должны взять объяснение.

Действия работодателя Вы вправе обжаловать в судебном порядке, в инспекции по труду, либо в прокуратуре.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы