Нарушение прав работника - работодатель отстранил сотрудника от работы и составил акт о нетрезвом состоянии без предварительного уведомления - как правомерны такие действия и что делать?
Вопрос №11257884
из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.08.2016, 00:23
опубликован 23.08.2016, 00:23
На рабочем месте работнику стало плохо, работодатель отстранил от работы и составил акт о том что работник был в нетрезвом состоянии даже не уведомив его об этом, правомерны ли его действия и что делать работнику если его хотят уволить на основании этого.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если не вызывался врач для освидетельствования врача либо работник не сопровождался в медвытрезвитель, наркологическую клинику или в иное медицинское учреждение и не получено заключение о состоянии работника, то увольнение его за появление в нетрезвом состоянии произведено незаконно и может быть обжаловано в суде.
23.08.2016, 00:28
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Действия работодателя неправомерны. В акте должны быть указаны все обстоятельства, на основании которых он решил, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения. С актом Вас должны ознакомить под роспись, прежде, чем применять к работнику меры дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение, с вас должны взять объяснение.
Действия работодателя Вы вправе обжаловать в судебном порядке, в инспекции по труду, либо в прокуратуре.
23.08.2016, 00:30
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 499
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
471
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 522
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 034
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.9
65 695
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
136
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.7
13 711
отзывов
Спросить
Юр. фирма онлайн
г.Дмитров
ООО КЦ "Эксперт-профи"
5
137
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Омск
Мерцалов Д. М.
5
438
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Нетрезвый работник отказался выполнять распоряжение и не явился на работу - как уволить?
Работник употребил бутылку водки на рабочем месте и исчез без следа - что делать руководству?
Работник, находившийся в нетрезвом состоянии, не отстранен от работы - новости и контактная информация
Незаконные прогулы - что делать, если работник увольняют по ложным обвинениям?
Работодатель сказал, чтобы соглашался, если нет, то он переведет его приказом без согласия работника.
Каково должно быть при этом основание увольнения, прогул или нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения?
Несоблюдение процедуры при увольнении и необоснованные угрозы - что делать, если работодатель нарушает права работника?
Право работодателя на удержание работника на рабочем месте при отсутствии оплачиваемой работы и право работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут