Каково должно быть при этом основание увольнения, прогул или нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения?
опубликован 10.12.2003, 13:32
Прошу дать разъяснение по следующему вопросу. Во второй половине рабочего дня работник был обнаружен на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения, о чем был составлен акт в присутствии 10 свидетелей. От медицинского освидетельствования работник отказался и в процессе составления акта сбежал и на работе не появлялся более 4 часов подряд. На следующий день работник сообщил, что в день составления акта о его нахождении в состоянии алкогольного опьянения, он ушел на больничный. Поликлиника подтвердила, что работник обратился к врачам только вечером. Т.Е. он отработал половину дня. Имеет ли в данном случае администрация уволить работника. Каково должно быть при этом основание увольнения, прогул или нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения?
Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения ст. 81 (ч.6 п.б)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Алкогольное опьянение на рабочем месте - правильные действия для работодателя и работника
Его необходимо увольнять но как это сделать с учетом вышеизложенного?
Увольнение сотрудника за нахождение на работе в алкогольном состоянии - правомерно или нет?
Порядок составления акта и увольнения работника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Как квалифицировать ему этот день, как день прогула, согласно того
Вопрос о времени вынесения приказа о применении дисциплинарного наказания и увольнении работника
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Работник употребил бутылку водки на рабочем месте и исчез без следа - что делать руководству?
Возможно ли составить акт о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения без его присутствия на рабочем месте?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут