Отказ работодателя предоставить полный отпуск - правомерно ли это и что делать?

Неправомерно. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Здравствуйте,Наталья!

Нет. Это неправомерно.

1.График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ст.123 ТК).

2.Отпуск (кроме отпуска за первый рабочий год) предоставляется в любое время этого же рабочего года (ст.122 ТК). То есть, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по окончании года - это нарушение. Отпуск обязаны предоставлять в текущем рабочем году.

3.Ваш работодатель желает разделить отпуск на части без Вашего согласия. Это недопустимо (ст.125 ТК). Отпуск может делиться на части, но только при взаимном согласии сторон. Вы с работодателем договорились разделить отпуск на две части - в марте и в сентябре. Работодатель хочет разделить вторую часть отпуска ещё на две части. Без Вашего согласия он не имеет права этого делать.

4.Пропорционально отработанному времени рассчитывается только отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда (ст.121 ТК). К дополнительному отпуску за работу в северных или приравненных к северным районах эта норма не относится.

Подавайте заявление с требованием предоставить Вам полный отпуск. Сообщите в нём работодателю о том, что разделение отпуска на части без Вашего согласия невозможно. Заявление в двух экземплярах, на Вашем должна остаться отметка о принятии. Не принимают - заверенной телеграммой с уведомлением о вручении, на почте для Вас снимут копию. Можно письмом, с описью вложения и уведомлением о вручении. Но письмом дольше. В заявлении также можно написать о том, что в случае непредоставления полного отпуска Вы хотите получить письменный ответ работодателя, почему.

Подождите реакции работодателя. Если проблема не решится, то Вам придётся или подчиниться работодателю или обратиться в инспекцию труда, прокуратуру, в суд. Закон на Вашей стороне. Отстаивать ли свои права - решать Вам. Всего доброго!