Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Лариса Юрьевна

Задано вопросов 8, из них VIP - 0

Холмск, 24.08.2016, 05:49

Проблемы с отпуском на работе - ограничения и несоответствие ТК РФ. Как поступить?

Вопрос №11264048 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 24.08.2016, 05:49

Спасибо за ответ. Ситуация на работе заключается в следующем. Пришла на работу в ноябре 2010 года уже более 5 лет работаю. Каждый год уходя в отпуск слышу одно и тоже. В отпуск можешь уходить только в ноябре, по окончанию календарного года. А если иду в августе то отпускные только в ноябре получу. Когда ссылаюсь на ТК РФ, ответ один "у нас так заведено, причем тут ТК" мало того что отпуск 14 дней календарных это они так придумали и не больше так еще и с выплатами играются. Что вы мне посоветуете?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукин Валерий Николаевич

Юрист Москва

4.7 18770 отзывов

работодатель не прав, нужно расчитать свои силы и последствия предстоящего спора с работодателем в судебном порядке...

24.08.2016, 05:59

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию,проведут проверку,объяснят работодателю что учитывается-Трудовой кодекс или ЛНА организации.

24.08.2016, 05:58

Спасибо, ваш ответ – это то, что мне нужно!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Жалуйтесь в трудовую инспекцию на нарушения ваших прав (в отсутствии графиков отпусков, разделении отпуска на части без согласия работника, непредоставление отпусков в установленном количестве и т.д.). Трудовая инспекция проверит , что и как заведено , что соответствует трудовому законодательству, а что применению не подлежит , потому что противоречит закону и предпишет , что этому работодателю нужно сделать, чтобы не было за это мучительно больно. Возможно , что инспекция посоветует вам сразу обращаться в суд.

24.08.2016, 07:34

Спросить юриста

Похожие темы:
Работать в отпуске
Спасибо за работу
Работа в отпуске

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с отпуском на работе - ограничения и несоответствие ТК РФ. Как поступить?

Юридические услуги в Южно-Сахалинск

Похожие вопросы