Проблемы с отпуском на работе - ограничения и несоответствие ТК РФ. Как поступить?

Вопрос №11264048 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 24.08.2016, 05:49

Спасибо за ответ. Ситуация на работе заключается в следующем. Пришла на работу в ноябре 2010 года уже более 5 лет работаю. Каждый год уходя в отпуск слышу одно и тоже. В отпуск можешь уходить только в ноябре, по окончанию календарного года. А если иду в августе то отпускные только в ноябре получу. Когда ссылаюсь на ТК РФ, ответ один "у нас так заведено, причем тут ТК" мало того что отпуск 14 дней календарных это они так придумали и не больше так еще и с выплатами играются. Что вы мне посоветуете?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукин Валерий Николаевич

Юрист Москва

4.7 18770 отзывов

работодатель не прав, нужно расчитать свои силы и последствия предстоящего спора с работодателем в судебном порядке...

24.08.2016, 05:59

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию,проведут проверку,объяснят работодателю что учитывается-Трудовой кодекс или ЛНА организации.

24.08.2016, 05:58

Спасибо, ваш ответ – это то, что мне нужно!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Жалуйтесь в трудовую инспекцию на нарушения ваших прав (в отсутствии графиков отпусков, разделении отпуска на части без согласия работника, непредоставление отпусков в установленном количестве и т.д.). Трудовая инспекция проверит , что и как заведено , что соответствует трудовому законодательству, а что применению не подлежит , потому что противоречит закону и предпишет , что этому работодателю нужно сделать, чтобы не было за это мучительно больно. Возможно , что инспекция посоветует вам сразу обращаться в суд.

24.08.2016, 07:34

Спросить юриста