Права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск и спор по его предоставлению

Вопрос №2141293 из г. Гатчина
опубликован 24.01.2013, 21:03

Мне необходима консультация по вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Я пришла на работу в эту организацию 16.02.2012. В августе 2012 мне предоставили отпуск 14 дней. В графике отпусков на 2013 я указала следующие даты: 1)14 дней в феврале 2013 (это 14 дней за первый год работы в организации, чтобы в итоге получилось 28 дней за первый год работы) 2)14 дней в июне 2013 и 14 дней в августе 2013, чтобы в итоге получилось 28 дней за второй год работы. Работодатель отказывается предоставлять мне 14 дней в феврале 2013, ссылаясь на то что на момент окончания календарного года 31.12.2012 у меня набежало только 12 дней отпуска. Мне предлагают взять в феврале только 12 дней отпуска, хотя на этот момент у меня уже будет полный год работы. Нарушает ли работодатель трудовые права работника в данном случае? Сколько дней отпуска я имею право взять в 2013 году: 14+28 или 12+28?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Музалевская Татьяна Константиновна

Юрист Новочеркасск, стаж 7 лет

4.9 74 отзывa

Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечение 6 мес. -28 календарных дней. Не использованную часть отпуска работник вправе присоединить к следующему ежегодному отпуску, т.е. 14+28. Дробление ежегодного отпуска на две части и внесение таких"кусков" в график отпусков уже противоречит трудовому законодательству. Предоставление части отпуска возможно по заявлению работника и согласия работодателя или отзыв из отпуска (28ми дневного) в связи с производственной необходимостью-стихийные бедствия,аварии и тд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск и спор по его предоставлению

Юридические услуги в Гатчина

Похожие вопросы