Права беременной на увольнение и выплаты - что положено мне при увольнении на 11-й неделе беременности?

Вопрос №11267173 из г. Пенза
опубликован 24.08.2016, 15:55

Я на 11 й неделе беременности. Работодатель узнав о беременности, предложил уволиться самой (причина-в коллективе беспорядок и я слишком много задавала вопросов по своим непосредственным обязанностям, что многим не нравилось). Остаться до декрета я не могу, т.к. условия труда становятся невыносимыми (доходит чуть не до перевода в уборщицы). Проработала я всего 1 год. В прошлом году закончила институт, пока училась, нигде не работала. Какие мне положены выплаты и в каком размере, если я встану на биржу и не найду работу до декрета? Официальная з/п была 10000 р, а за 3 месяца до увольнения всех перевели на 4 х-часовой рабочий день с окладом в 5000 р.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Не пишите никаких заявлений,пока не найдете работу,а найти ее нужно срочно,т.к.пособие по беременности безработным не выплачивается ,а при трудоустройстве на большом сроке может быть отказ ФСС в возмещении пособия.

Выплату Вы получите в минимальном размере,если работаете всего год,это примерно 34,5 т.р.

24.08.2016, 15:58

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Онищук Надежда Николаевна

Юрист из города Тюмень, стаж 21 год

4.3 11343 отзывa

Здравствуйте. Имеете право на единовременное пособие по рождению ребенка и минимальную выплату будете получать в размере 2900 в ФСС.

24.08.2016, 15:56

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

В прокуратуру обратитесь.

По данной статье.

УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

24.08.2016, 15:56

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста