Как правильно рассчитать больничный в случае наличия двух трудовых книжек у работника? Какая трудовая книжка должна храниться у работодателя? Возможно ли перенести запись о приеме на работу из новой трудовой книжки в
опубликован 24.08.2016, 16:26
Такая ситуация, работник заболела, при расчете больничного мы учли трудовой стаж, согласно её (новой) трудовой книжке (с 2014 года), но она принесла вторую трудовую книжку, о которой на момент поступления в нашу организацию не сообщила. И теперь просит рассчитать больничный согласно и этой трудовой книжки (так как стаж идет с 1969 г.).Также она в 2015 г. уволилась по (старой) трудовой книжке. Как правильно рассчитать больничный? Какую трудовую книжку должен хранить работодатель? И можно ли в старую трудовую книжку перенести запись из новой о приеме на работу в нашу организацию? Спасибо.
Больничный рассчитывать по двум книжкам. Работодатель должен хранить обе книжки. Если места хватает в старой, то можно перенести из новой.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
Восстановление трудовой книжки работника - возможно ли использовать бланк российской книжки вместо украинской?
Как перенести запись о трудоустройстве из новой трудовой книжки в старую - инструкция и заявление.
Можно ли предоставить две трудовые книжки при оформлении пенсии - влияет ли это на общий стаж?
Как решить ситуацию, когда работник не приносит трудовую книжку и отказывается писать заявление на выдачу новой?
Вопрос о записи в трудовую книжку частных предпринимателей
Гражданка Украины требует открытия новой трудовой книжки после предоставления ксерокса оригинала - насколько это обязательно?
Можно ли учесть стаж и по старой трудовой книжке при приеме на работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут